求職者が来ない理由。それは必要な情報の1割も届いていないから！！ 求職者の気持ちを動かす9割の情報を見つけ届ける仕組みをつくる・・・それがレンアイ型採用コンサルティングです！

【欲しい人材にピンポイントに届く求人広告教えます！】

【こんなお悩みありませんか！？】
▼最近、求人広告を出しても全然反応がなくて困っている
▼せっかく採用してもすぐにスタッフが辞めてしまう
▼社長に「採用を任せる」と言われて何をしていいか解らない
▼受注はあるのに人が足りなくて仕事をセーブしている
▼効果のある求人広告をプロに頼らずに自分たちで書けるようになりたい

【求人広告の三大失敗要因】
①【給与・勤務地・労働時間しか書いていない
②「経験者優遇」や「急募」としか書いてない
③フリー素材の写真や借り物の画像を使っている
　　　　　　　　　　　だ・か・ら
求人広告を出しても全然集まらないんです！！

求職者が来ない理由。それは必要な情報の1割も届いていないから！！
求職者の気持ちを動かす9割の情報を見つけ届ける仕組みをつくる・・・それが
【レンアイ型採用コンサルティング】　です

【レンアイ型採用コンサルティング導入企業】
～ブランド力や給与待遇で募集ができない
地元の中小企業で多く導入いただいております！～
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・20名規模　土木建設業　【糸満市】
・40名規模　警備保障会社【那覇市】
・5名規模　ガス設備会社【宜野湾市】
・10名規模　NPO法人【うるま市】
・40名規模　運送会社【うるま市】
・30名規模　ホテル運営会社【北谷町】
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【 レンアイ型採用の実績例】
①同じ求人誌なのに1週間で9名の応募
②条件ではなく、会社に魅力を感じて応募してくる
③即戦力として定着する人材が集まる
　　　　　　　　　　さ・ら・に
現スタッフのモチベーションＵＰという効果もあり！
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今回はレンアイ型採用コンサルティングのエッセンスが
凝縮された内容をセミナーでお伝えする2時間です。

【参加者の声】
「まさに目から鱗。。。体験してみてくだい。
この考え方で求人広告と日頃の業務の見方も変わってきます。
実感してみてくだい。」

「今までの求人の仕方が
　雇ってやるという意識ではないにしろ、スタンスがそうなっていたことに気づきました！」

「内容が具体的で、凄く分かりやすかったですし、直ぐに実践しよう！！と思える内容でした！」

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【講師】ファンシップ(株)代表取締役　小宮仁至(こみやひとし）
那覇商工会議所エキスパートバンク登録専門家
レンアイ型採用コンサルタント

1979年生まれ　熊本県出身　沖縄在住15年。うちな～婿歴9年の２児の父。
2015年　県内初のスマホ特化型求人サイト「スマホWORK」を運営するファンシップ（株）を設立し独立。
「人材不足は企業が発信する情報不足」・「雇用のミスマッチは情報のミスマッチ」という信念のもと、求人メディア運営会社でありながら求人メディアに頼らない採用求人の手法を提案する。特に大学生と中小企業の距離を縮めるために、ライブハウスで夜行う就活イベント「就活フレア2016」のほかにも「レンアイ型合説」「相席社長」などイベントも数多く開催中。
http://www.funship.jp/

【テーマ】
・雇用のミスマッチが起こす採用コストいくら！？
・求人広告でついついやってしまう三大失敗要因
・求人広告を書く前にやっておくたった１つのこと
・欲しい人材が集まる仕組みをつくるレンアイ型採用３ステップ

【詳細】
日　時：平成29年1月25日（水）　14：0０～16：00
場　所：宜野湾ベイサイド情報センター「Gwave」2階　プレゼンテーションA
定　員：2０名（定員に達し次第締め切ります）
受講料：5000円　→　2000円（採用難企業応援価格）
対象者：経営者、幹部、人事担当、創業予定者　

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