求人広告を出してもなかなか定着してくれる人材からの応募が来ないと
お悩みの採用担当者様へ…

もしかしたら…
もしかしたら…

採用する時に誤解があるかもしれません。

◆求人媒体に出せば応募がくると思っている。
◆働く方より雇う方が偉いと思っている。
◆大企業と同じ待遇にすれば人が来ると思っている。

（※そんな事、思ってねー!!と思われた方、すみません笑）

これを恋愛に例えると…

◆婚活サイトに申し込んだから結婚できると思っている。
◆主婦より給与を稼いでくる旦那が偉いと思っている。
◆芸能人と同じ美容室に行けばモテると思っている。

って事になっちゃうんです。。。。( ;∀;)ひぃぃぃ

『採用＝レンアイ』に頭を切り替えれば「定着する人材」が集まりす!!
負の求人ループ(求人⇒採用⇒退職⇒求人⇒採用⇒∞)から抜け出せます!!

セミナーで課題を発見、解決策を見出す。ぜひ目からウロコ、体感ください。


【レンアイ型採用コンサルティング導入企業】

～ブランド力や給与待遇で募集ができない
地元の中小企業で多く導入いただいております！～
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・20名規模　土木建設業　【糸満市】
・40名規模　警備保障会社【那覇市】
・5名規模　ガス設備会社【宜野湾市】
・10名規模　NPO法人【うるま市】
・40名規模　運送会社【うるま市】
・30名規模　ホテル運営会社【北谷町】
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【 レンアイ型採用の実績例】
①同じ求人誌なのに1週間で9名の応募
②条件ではなく、会社に魅力を感じて応募してくる
③即戦力として定着する人材が集まる


さ・ら・に


現スタッフのモチベーションＵＰという効果もあり！
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今回はレンアイ型採用コンサルティングのエッセンスが
凝縮された内容をセミナーでお伝えする2時間です。

【参加者の声】
「まさに目から鱗。。。体験してみてくだい。
この考え方で求人広告と日頃の業務の見方も変わってきます。
実感してみてくだい。」

「今までの求人の仕方が
雇ってやるという意識ではないにしろ、スタンスがそうなっていたことに気づきました！」

「内容が具体的で、凄く分かりやすかったですし、直ぐに実践しよう！！と思える内容でした！」

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【講師】ファンシップ(株)代表取締役　小宮仁至(こみやひとし）
那覇商工会議所エキスパートバンク登録専門家
レンアイ型採用コンサルタント

1979年生まれ　熊本県出身　沖縄在住15年。うちな～婿歴9年の２児の父。
2015年　県内初のスマホ特化型求人サイト「スマホWORK」を運営するファンシップ（株）を設立し独立。
「人材不足は企業が発信する情報不足」・「雇用のミスマッチは情報のミスマッチ」という信念のもと、求人メディア運営会社でありながら求人メディアに頼らない採用求人の手法を提案する。特に大学生と中小企業の距離を縮めるために、ライブハウスで夜行う就活イベント「就活フレア2016」のほかにも「レンアイ型合説」「相席社長」などイベントも数多く開催中。
http://www.funship.jp/

【テーマ】
・雇用のミスマッチが起こす採用コストいくら！？
・求人広告でついついやってしまう三大失敗要因
・求人広告を書く前にやっておくたった１つのこと
・欲しい人材が集まる仕組みをつくるレンアイ型採用３ステップ