◇マンスリービジネスセミナー　第二弾◇

『定着するレンアイ型採用戦略セミナー』

以下の項目に1個でも当てはまる経営者・人事担当者必見セミナー!!
※人事担当者以外の方も”採用をレンアイに例える”考え方に興味のある方もぜひご受講ください☆
『なるほど！』と思わず唸ります。

□　求人広告を出しても応募が来ない

□　応募が来ても採用したい人材が来ない

□　採用してもすぐ辞めてしまう

□　新卒を採用したい

□　求人・採用コストがかかりすぎている

◇レンアイ型とは？◇

”あなたは、こんな間違いしていませんか？”

◎求人誌に自社の強みをアピールしても、応募が来ない・・・＝初対面の女性に、いきなり「俺の良さ」を語っているのと同じ

◎幅広く求人広告を出しているが、採りたい人は応募してこない＝35億の全女性をターゲットに、恋活しているのと同じ

◇セミナー内容◇

・講義：求人広告を書く前にやっておくべき、たったひとつの事

・ケーススタディー：求人広告で、ついついやってしまう三大失敗要因

・ワーク：雇用のミスマッチによる余剰コストを試算してみよう

”新年度に向けての体制整備にお役立てください！！”

【プロフィール】

≪講師≫　小宮　仁至（ファンシップ株式会社代表）

沖縄県商工会議所連合会　エキスパートバンク登録専門家

「人と企業を繋ぐレンアイ型採用コンサルタント」

1979年生まれ　熊本県出身　沖縄在住15年。

うちな～婿歴9年の2児の父。

2015年　県内初のスマホ特化型求人サイト「スマホWORK」を運営するファンシップ（株）を設立。

「人材不足は企業が発信する情報不足」「雇用のミスマッチは情報のミスマッチ」という信念のもと求人メディア運営会社でありながら求人メディアに頼らないレンアイ型採用を提案する。

2016年からは 中小企業の採用コンサル事業 を開始。採用難業界でも3ヶ月以内の採用成功率78％。

採用 だけではなく定着する人材の採用がモットー。

特に大学生と中小企業の距離を縮めるためにライブハウスで夜行う就活イベント「就活フレア」のほかにも「レンアイ型合説」「相席社長」などイベントも数多く開催中。

«受講料»無料 （先着30名）
※通常2,000円のセミナーを、 BMP　Business　Seminar開講記念といたしまして、 特別に無料で受講いただけます。