中小企業にとって人手不足・求人難は深刻な状況になっており、円滑な事業運営や組織づくり、将来に向けた人材育成に大きな影響を及ぼしています。

　企業が、働き方改革への対応を迫られる等、労務管理への取組みがこれまで以上に求められる中、労働時間や賃金、ハラスメント等に関するトラブルが増加しています。

　経営を揺るがしかねない労務トラブルについて、最新事例と企業が備えるべきことについて解説します。