【カリキュラム】
１．非正規社員の定義
１）正規社員と非正規社員とは


２．パートタイマーの労務管理
１）同一労働・同一賃金とは
２）労働契約解消上の留意点（業務の性質・疑似パートタイマーの問題）


３．フルタイマー（期間雇用者）の労務管理
１）通常労働者との均衡処遇の推進
２）雇止め・中途解消の実践的進め方
３）５年を超えて反復更新されると希望すれば無期雇用に転換
４）雇止め適用とは
５）期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止とは
６）契約更新の判断基準の書面による明示の義務化


４．契約社員（専門能力者）の労務管理
１）契約社員の実態と労働条件
２）契約解消上の留意点


５．労働者派遣の利用
１）派遣・請負・出向・労働者供給の区別とは
２）派遣労働者の労働条件
３）派遣契約の解消と派遣労働者の労働契約解消
４）労働者派遣法～改正の内容は


６．請負・業務処理請負の利用
１）業務処理請負とは
２）偽装請負の代表的パターンと法的リスク
３）注文主に責任はあるか（安全配慮義務・団交義務・未払賃金支払）
４）請負契約の解消と下請労働者の労働契約の解消は）
５）労働局の指導の現状と企業の対応策　

詳細は、弊社ホームページ：www.topl-kshien.comをご確認頂くか、電話：098-859-8477、Email：info@k-shien.comまでお問い合わせください。

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