6か月間で組織風土改革を目指す

組織風土診断を行うと、かえって組織の空気が悪くなることがあります。

●診断するけど何も変わらない。
→実際の業務に直結しない設問や、その後の改善行動が見られない場合に、「職場に期待しなくなる」
●周囲からの評価に過敏になる
→同僚や部下が何を考えているか分からなくなり、「周囲への不信感や不安感が募る」
●レッテルを貼られたような気持ちになる
→低い得点が付いた項目は「能力不足を突きつけられた気分」や「出来ていないことに落ち込む」ような感情を誘発する

組織の現状を正しく把握することはとても重要です。
定期的に健康診断や人間ドックを受けるのと同じで、組織の問題を未然に防ぐことは不可欠な時代となってきました。
組織で働く人たちの価値観やニーズが多様化しているからです。

しかし、安易な組織診断の導入は逆効果になりかねません。
「組織風土改革サービス」のご提供を始めるにあたり、「組織風土改革サービス」説明会を開催致します。

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